Talente – made by Webasto

 

In weltweiten, oft interdisziplinären Projektteams arbeiten wir an automobilen Innovationen von übermorgen. Denn: Globale Herausforderungen verlangen globales Denken.

Ein Unternehmen wie Webasto braucht hochqualifizierte Mitarbeiter, die fachlich immer auf dem neuesten Stand sind und auch persönlich überzeugen. 

Neben dem internationalen Austausch „on the job“ ist die kontinuierliche Weiterbildung für unsere Mitarbeiter selbstverständlich.

 

Webasto Akademie – Unser Wissensnetzwerk

Webasto Akademie – Unser Wissensnetzwerk

Wissen und Engagement - die Schlüsselqualifikationen der Webasto Talente. Das Angebot der Webasto Akademie mit über 100 Seminaren jährlich steht jedem Mitarbeiter offen. Die Palette reicht von fachlichen und methodischen Seminaren bis hin zu persönlichkeits-orientierten und Führungs-Trainings. Wir setzen nicht nur auf renommierte Trainingsunternehmen: Unsere Mitarbeiter engagieren sich als Trainer und geben ihr Wissen gern an die Kollegen weiter.

 

 

Fördern und Fordern

Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter garantieren, dass alle die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Das Spektrum der internen und externen Entwicklungsprogramme ist dabei weit gefächert. Wir wollen Sie dabei unterstützen, Ihre Karriereziele bei Webasto zu erreichen und Ihr Talent voll zu entfalten:

  • Interne Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, Spezialisten und Projektleiter, interne Sprachkurse sowie fach- und persönlichkeitsspezifische Qualifikationen
  • Externe Seminare
  • On-the-job Maßnahmen, z. B. Übernahme von Zusatzaufgaben, Projektverantwortung, Entsendungen
  • Flankierende Maßnahmen, z. B. Coaching, Mentoring, Skill checks

                 

 

Was möchten Sie erreichen?

Persönliche Ziele erreichen.

Im jährlichen Ziele-Gespräch verständigen sich Mitarbeiter und Vorgesetzte auf die anstehenden Aktivitäten des Mitarbeiters und planen die dafür notwendigen Bildungsmaßnahmen. Das können neben „klassischen Schulungen“ aus dem Angebot der Webasto Akademie auch veränderte Aufgaben sein, oder die Übernahme eines Projekts. Mit Flexibilität und Initiative kann jeder Mitarbeiter sein berufliches Ziel bei Webasto erreichen.

 
Stellenangebote

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